PR organizacji jest nadal traktowany po macoszemu. Bardzo wiele firmy nie tworzy dla PR organizacji osobnych struktur zarządzania wizerunkiem, nie zdając sobie sprawy, że każde działanie pracownika wpływa na wizerunek.
Wszystkie działania komunikacyjne wewnątrz jak i na zewnątrz firmy składają się na PR organizacji – tak zakomunikowane zatrudnienie fachowca z zagranicy, jak i na przykład wsparcie akcji społecznej.