PR organizacji jest nadal traktowany po macoszemu. Bardzo wiele firmy nie tworzy dla PR organizacji osobnych struktur zarządzania wizerunkiem, nie zdając sobie sprawy, że każde działanie pracownika wpływa na wizerunek.
Wszystkie działania komunikacyjne wenątrz jak i na zewnątrz firmy składają się PR organizacji, tak zakomunikowane zatrudnienie fachowca z zagranicy, jak i wsparcie akcji społecznej na przykład.